Festivos 2027: calendario laboral nacional y regional
Contenido del artículo
- Calendario de festivos nacionales 2027
- Los 9 festivos comunes en toda España
- Reglas de no traslado para el 1 de mayo y 25 de diciembre
- Festivos por comunidad autónoma y territorios específicos
- Festivos propios de cada comunidad autónoma
- Fiestas insulares en Canarias y el Valle de Arán
- Festivos locales y su limitación legal
- El caso especial del 15 de agosto
- Reglas de sustitución y traslado al lunes 16
- Normativa sobre el trabajo en días festivos
- Pago del plus del 75 % o descanso compensatorio
- El calendario de empresa y el artículo 34.6 del ET
- Datos de la plantilla: secreto profesional y RGPD
- Antes de dar por cerrado un calendario de 2027
El calendario laboral de 2027 ya está publicado: la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2026-21254, BOE de 13 de octubre de 2026) recoge las fiestas de ámbito nacional y las que ha fijado cada comunidad autónoma. Trae dos detalles que conviene tener claros antes de montar el calendario de empresa de cada cliente: el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado y no se trasladan, y el 15 de agosto cae en domingo, lo que obliga a mirar comunidad por comunidad qué ha hecho cada una con ese día.
El esquema de partida es el del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores: un máximo de 14 festivos al año, retribuidos y no recuperables, de los cuales 2 son locales. Los 12 restantes salen de combinar las fiestas comunes a todo el territorio con las que cada comunidad decide, sustituye o traslada. Los festivos nacionales son los fáciles: están en el BOE y valen para todos. El trabajo de verdad está en los dos días locales, que no aparecen en esa resolución y hay que buscar municipio por municipio, y en explicar por qué el centro de la comunidad de al lado trabaja el Jueves Santo.
Calendario de festivos nacionales 2027
Los 9 festivos comunes en toda España
Estas nueve fechas se aplican en todo el territorio, sin excepción:
| Fecha | Día | Fiesta |
|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo |
| 6 de enero | miércoles | Epifanía del Señor |
| 26 de marzo | viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | sábado | Fiesta del Trabajo |
| 12 de octubre | martes | Fiesta Nacional de España |
| 1 de noviembre | lunes | Todos los Santos |
| 6 de diciembre | lunes | Día de la Constitución |
| 8 de diciembre | miércoles | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | sábado | Natividad del Señor |
De los nueve comunes, siete caen de lunes a viernes. En diciembre, el día 6 queda en lunes y el día 8 en miércoles, con el martes 7 en medio: ese martes es el día que hay que decidir con el cliente, porque si se cierra el centro sale de la jornada anual o de vacaciones, y eso se refleja en el calendario de empresa, no en la nómina.
Reglas de no traslado para el 1 de mayo y 25 de diciembre
La regla está en el artículo 45.2 del Real Decreto 2001/1983: solo se traslada al lunes siguiente la fiesta de ámbito nacional que coincide en domingo. En 2027, el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado, y el sábado no activa ese traslado. No hay festivo compensatorio el lunes 3 de mayo ni el lunes 27 de diciembre.
Para un trabajador con jornada de lunes a viernes el efecto es nulo: el festivo es un día de descanso retribuido y ese sábado ya era no laborable para él. Donde sí tiene efecto real es en plantillas con turnos de fin de semana —comercio, hostelería, residencias, logística—, porque ahí el sábado 1 de mayo es un festivo efectivamente trabajado y entra en juego la regla de pago que se ve más abajo.
Festivos por comunidad autónoma y territorios específicos
Festivos propios de cada comunidad autónoma
A los nueve comunes, cada comunidad añade tres fiestas propias hasta llegar a doce:
| Comunidad | Fiestas propias 2027 |
|---|---|
| Andalucía | 1 mar (Día de Andalucía) · 25 mar (Jueves Santo) · 16 ago |
| Aragón | 25 mar (Jueves Santo) · 23 abr (San Jorge) · 16 ago |
| Asturias | 25 mar (Jueves Santo) · 16 ago · 8 sep (Día de Asturias) |
| Illes Balears | 1 mar (Día de les Illes Balears) · 25 mar (Jueves Santo) · 29 mar (Lunes de Pascua) |
| Canarias | 25 mar (Jueves Santo) · 16 ago · fiesta insular |
| Cantabria | 25 mar (Jueves Santo) · 28 jul (Día de las Instituciones) · 15 sep (La Bien Aparecida) |
| Castilla-La Mancha | 25 mar (Jueves Santo) · 27 may (Corpus Christi) · 31 may (Día de Castilla-La Mancha) |
| Castilla y León | 25 mar (Jueves Santo) · 23 abr (Fiesta de Castilla y León) · 16 ago |
| Cataluña | 29 mar (Lunes de Pascua) · 24 jun (San Juan) · 11 sep (Diada) |
| Extremadura | 25 mar (Jueves Santo) · 8 sep (Día de Extremadura) · 11 oct |
| Galicia | 19 mar (San José) · 25 mar (Jueves Santo) · 17 may (Letras Gallegas) |
| Madrid | 19 mar (San José) · 25 mar (Jueves Santo) · 16 ago |
| Región de Murcia | 19 mar (San José) · 25 mar (Jueves Santo) · 9 jun (Día de la Región) |
| Navarra | 19 mar (San José) · 25 mar (Jueves Santo) · 29 mar (Lunes de Pascua) |
| País Vasco | 25 mar (Jueves Santo) · 29 mar (Lunes de Pascua) · 7 oct (primer Gobierno Vasco) |
| La Rioja | 25 mar (Jueves Santo) · 29 mar (Lunes de Pascua) · 9 jun (Día de La Rioja) |
| Comunitat Valenciana | 19 mar (San José) · 29 mar (Lunes de Pascua) · 9 oct (Día de la Comunitat) |
| Ceuta | 25 mar (Jueves Santo) · 17 may (Eid al-Adha) · 5 ago (Nuestra Señora de África) |
| Melilla | 10 mar (Eid al-Fitr) · 25 mar (Jueves Santo) · 17 may (Eid al-Adha) |
Dos lecturas útiles de la tabla cuando se gestionan nóminas de varias comunidades:
- Jueves Santo o Lunes de Pascua, no siempre los dos. El 25 de marzo (Jueves Santo) es festivo en 17 de los 19 territorios de la tabla; las excepciones son Cataluña y la Comunitat Valenciana, que tienen el 29 de marzo (Lunes de Pascua). Illes Balears, Navarra, País Vasco y La Rioja tienen ambos días. Un centro de trabajo en Barcelona o en Valencia abre el Jueves Santo con normalidad: copiar el calendario de un cliente de otra comunidad es lo que mete ese día por error.
- Festivos autonómicos en sábado. La Diada del 11 de septiembre en Cataluña y el 9 de octubre en la Comunitat Valenciana caen en sábado en 2027. La resolución fija esas fechas y no prevé ningún traslado: el lunes siguiente es laborable.
Fiestas insulares en Canarias y el Valle de Arán
Canarias funciona distinto: a las dos fiestas autonómicas se suma una fiesta insular diferente en cada isla, que para 2027 queda así (Decreto 115/2026):
| Isla | Fiesta insular 2027 |
|---|---|
| El Hierro | 24 de septiembre |
| Fuerteventura | 17 de septiembre |
| Gran Canaria | 8 de septiembre |
| La Gomera | 4 de octubre |
| La Palma | 5 de agosto |
| Lanzarote y La Graciosa | 15 de septiembre |
| Tenerife | 2 de febrero |
En Canarias, por tanto, el dato de la comunidad no basta: hace falta saber en qué isla está el centro de trabajo. Lo mismo ocurre en Cataluña con el Valle de Arán, donde el Lunes de Pascua del 29 de marzo se sustituye por el 17 de junio, Fiesta de Arán.
Festivos locales y su limitación legal
Los dos días que quedan hasta los catorce son las fiestas locales: el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983 permite hasta dos por municipio, las fija la autoridad laboral a propuesta del ayuntamiento y se publican en el boletín de la comunidad autónoma o de la provincia, no en la resolución estatal del BOE. Es decir: por mucho que se mire el BOE de octubre, los dos días locales de 2027 de cada municipio hay que confirmarlos en el boletín correspondiente antes de cerrar el calendario.
De ahí sale la parte artesanal del trabajo. Conviene:
- Localizar el municipio exacto de cada centro de trabajo, no el domicilio social. Una empresa con nave en un polígono de un municipio limítrofe tiene fiestas locales distintas a las de la oficina.
- Buscar la resolución de fiestas locales en el boletín autonómico o provincial y guardar el PDF con el expediente del cliente. Cuando meses después alguien pregunte por qué ese viernes era festivo, la respuesta está localizada en diez segundos.
- Comprobar la suma: 9 comunes + 3 autonómicas (o 2 autonómicas + 1 insular en Canarias) + 2 locales = 14. Si salen más, hay un día contado dos veces: revisa que ninguna fiesta local coincida con una autonómica.
El caso especial del 15 de agosto
Reglas de sustitución y traslado al lunes 16
El 15 de agosto de 2027 es domingo. Por eso no aparece entre las nueve fiestas comunes: cada comunidad ha decidido qué hacer con ella y el tratamiento no es uniforme.
- Trasladan la Asunción al lunes 16 de agosto: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid.
- La sustituye por otra fecha: Extremadura, que fija el 11 de octubre.
- El resto destina sus tres fiestas propias a otras fechas —Jueves Santo, Lunes de Pascua, día de la comunidad—, de modo que en 2027 no tienen festivo el 16 de agosto.
La consecuencia es inmediata en empresas con centros en varias comunidades: el lunes 16 de agosto una parte de la plantilla descansa y otra trabaja. Si el control de presencia no está parametrizado por centro, ese lunes genera marcajes ausentes que el sistema trata como injustificados y que luego hay que corregir a mano en la nómina de agosto. Revisar ese día concreto en el maestro de calendarios, antes de agosto, evita ese repaso.
Normativa sobre el trabajo en días festivos
Pago del plus del 75 % o descanso compensatorio
El festivo es un día de descanso retribuido y no recuperable. Cuando excepcionalmente no se puede disfrutar y el trabajador presta servicios, el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 obliga a abonar las horas trabajadas ese día incrementadas en un mínimo del 75 %, salvo que la empresa conceda descanso compensatorio. Son dos vías alternativas: o se paga el incremento, o se compensa con descanso.
Tres cautelas al aplicarlo:
- El 75 % es un mínimo legal. El convenio colectivo puede mejorarlo, fijar un plus de festivo por día en lugar de un porcentaje por hora, o combinar abono y descanso. Antes de calcular nada, el convenio manda.
- El valor de la hora depende del convenio (qué complementos entran, si se prorratean las pagas extra). Fijar ese criterio por escrito y aplicarlo igual todos los meses evita diferencias entre nóminas difíciles de justificar después.
- Festivo trabajado y hora extraordinaria no son lo mismo. Trabajar en festivo no convierte esas horas en extraordinarias: lo son si exceden la jornada ordinaria pactada. Mezclar ambos en el mismo concepto de nómina es un fallo que aparece al revisar atrasos.
El calendario de empresa y el artículo 34.6 del ET
El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores exige que la empresa elabore anualmente el calendario laboral y que se exponga un ejemplar en lugar visible de cada centro de trabajo. Es el documento al que se acude cuando hay discrepancia sobre si un día era festivo o si una ausencia estaba justificada.
Un calendario de empresa completo recoge los 14 festivos aplicables a ese centro —con los dos locales identificados por su nombre—, la distribución de la jornada anual, los días de vacaciones si están fijados y los descansos semanales. Si los centros están en municipios o comunidades distintos, los festivos cambian: el calendario de cada centro tiene que recoger los suyos.
Esa es también la exigencia técnica para el software: calendarios distintos por centro de trabajo, para que las ausencias no se computen en los festivos de ese centro y el calendario cuadre con el registro de jornada.
Datos de la plantilla: secreto profesional y RGPD
Cuadrar festivos, turnos y ausencias significa manejar datos personales de los trabajadores del cliente: nombres, centro de trabajo, días de baja, permisos. Eso está sujeto al RGPD y a la LOPDGDD, y al deber de confidencialidad del despacho.
La regla práctica: nunca pegar listados identificables en una IA pública. Si se usa un asistente para redactar la plantilla de un calendario laboral o para resumir qué dice un convenio sobre el plus de festivos, se trabaja con datos genéricos —«centro en Sevilla, 12 personas, turnos de fin de semana»— y los nombres y las fechas concretas se añaden después en el fichero interno. Y el calendario que se expone en el centro de trabajo recoge festivos y distribución de jornada: no motivos de ausencia ni datos de salud de nadie.
Antes de dar por cerrado un calendario de 2027
- Confirmar la comunidad y el municipio de cada centro, no solo el domicilio social.
- Verificar las 2 fiestas locales en el boletín autonómico o provincial y archivar el documento.
- Sumar: deben salir 14 días, sin duplicados.
- Revisar el 16 de agosto centro por centro: festivo en seis comunidades, laborable en el resto.
- Comprobar si el centro va con Jueves Santo (25 de marzo) o con Lunes de Pascua (29 de marzo).
- En Canarias, identificar la fiesta insular de la isla; en Arán, sustituir el 29 de marzo por el 17 de junio.
- No contar con traslado al lunes por el 1 de mayo ni por el 25 de diciembre: caen en sábado.
- Leer en el convenio qué dice del festivo trabajado antes de aplicar el 75 % mínimo.
- Dejar el calendario expuesto en cada centro y guardar prueba de ello.